同年11月★★，总干部管理部召开全军第一次干部工作会议，重点讨论了干部的评级问题★★。1951年2月15日，中央人民政府人民革命军事委员会发布《关于干部评级工作的指示》★★，规定凡人民所属陆★★、海、空军各兵种，所有部队、机关★★、学校★★，全体干部均进行评定★★；凡任职三年的班长，及具有五年军龄之警卫员、通讯员、电话员★★、侦察员★★★、卫生员、驾驶员★、老战士等均可参加评级。并确定全军干部的评级工作于当年完成★★★。后因中央提出整党任务，为了使评级工作在思想★、组织上作充分的准备，又决定1951年进行试评，取得经验，1952年结合整党进行。经部分军区试评后，1952年4月根据总干部部指示，全军干部评级工作全面展开，并于当年基本结束，正式建立了我军干部的等级制度★。

　　新中国成立后，我军的物质基础有了较大的改善，军队正规化建设开始起步★★★。经过几年的准备★★★，我军的干部等级制度于1952年正式建立起来。此后，我军干部等级制度大体上经历了以下四个时期：

　　此后★★，这一等级体系除了个别级别稍有调整，基本上没有太大变化★★★。1955年1月全军军官实行薪金制时，干部等级取消了军委委员级★★★，从军委主席至副排级共20级。1960年，军委主席★★、副主席级改为元帅级★★，其他级别不变。

　　我军1955年实行军衔制后，军人薪金仍以干部级别为标准，军衔没起什么作用。只是从1958年3月至1965年3月的军官住房面积★、1957年1月至1965年5月因公外出的交通席别上★★★，是以军衔为衡量标准的。其他福利待遇，仍是以干部级别为基本标准的★★★。

　　新中国成立后我军第一次评定的干部级别与现在干部级别不同的是★★★：第一，大军区级高于军委委员级。当时的军委委员有20多人，而大军区司令员、政委则不到10人（有些是司令员兼政委）★，所有的大军区司令员和政委都是军委委员。第二★★，军以上为兵团★★★，与当时部队实际编制相同★★★，野战部队为野战军（与大军区同级）★★★、兵团★★、军、师；军区为一级军区（大军区）★★、二级军区（兵团级）★、三级军区（军级）、军分区（师级）。第三，兵团★★、军、师★★★、团均为正、副★★、准三级，各级正职为“正级”，副职为“副级”，参谋长、政治部主任为“准级”★★★。第四，最低一级为副排级★★★。

　　干部等级制度是军队建设的一项重要内容，对部队的正规化建设、制度化管理、调整军内各种人员之间的利益关系★★★、调动广大官兵的积极性具有重要作用。我军在战争年代★★，因受条件所限，始终没有建立起干部等级制度，物质待遇基本上官兵一致。曾于抗日战争爆发后的1939年和抗日战争结束后的1946年两度提出实行等级制度，但因★“超过现有物质基础”和大规模内战爆发而被迫中止★★。

　　新中国成立不久★★★，我军干部等级制度的建立就提到议事日程上来。1950年9月，朱德总司令在军委总干部管理部全体会议上提出：★★“部队三等九级的等级制必须建立★，尽量争取在明年的服装上把阶级标明出来。★”这里说的阶级，就是军衔等级。